为进一步深化投融资体制改革，加快建立与市场经济相配套、相适应的选人用人制度，根据工作需要，经研究，现面向全国公开招聘三门峡市投资集团有限公司总经理、副总经理及子公司经理等7名高管人员。

　　一、招聘职位、范围和职位要求

　　（一）招聘职位

　　1.三门峡市投资集团有限公司总经理1名，副总经理3名（从事投融资管理、工程建设管理、风控和行政管理各1名）；

　　2.三门峡市城市建设投资开发公司经理1名（三门峡市投资集团有限公司子公司）；

　　3.三门峡市国土资源开发投资有限公司经理1名（三门峡市投资集团有限公司子公司）；

　　4.三门峡市建设投资中心经理1名（三门峡市投资集团有限公司子公司）。

　　（二）招聘范围

　　面向全国大中型国有企业(含国有控股企业)及大中型非公有制企业，各级党政机关、人民团体、事业单位中符合条件的人员招聘。

　　大中型企业标准按《国家统计局关于印发统计上大中小微型企业划分办法的通知》（国统字[2011]75号）、《金融业企业划型标准规定》（银发[2015]309号）执行。

　　（三）职位要求

　　1.报考总经理职位须具有经济或财政金融、企业管理、工程建设等方面专业知识；了解国家宏观经济政策，熟悉投融资业务，掌握城市基建发展动态、方向；熟悉现代企业管理和大型企业集团组织和运作模式，具有国有企业及国有资产管理工作经验，具有较强的战略决策能力、组织协调能力、改革创新能力和市场应变能力；熟悉资产重组并购、公司上市等资本运作规律和模式，具有较强的资本运作能力和开展投融资工作能力，以及较强的资源整合、产业开发及营运管理能力。

　　2.报考投融资管理类副总经理职位须具有财政金融或经济贸易、会计与审计、工商管理类专业知识；熟悉国内财经法规、财务会计制度和投融资行业政策法规，熟悉企业并购、资产重组、资本运作等相关业务；具有较强的投融资、资本运作、项目评审、投资决策和市场开拓能力，有较丰富的商业谈判经验，能独立主持大型项目投融资工作。

　　3.报考工程建设管理类副总经理职位须具有建筑或工民建、工程管理等专业知识；具有丰富的施工管理经验；有较强的沟通、协调及项目管理能力；熟悉国家关于城市市政工程建设和管理的相关政策法规，工程报批、招投标、施工管理、竣工验收、预决算等流程，具有较强的项目运营管理能力。

　　4.报考风控和行政管理类副总经理职位须具备经济或财政金融、投资、企业管理、行政管理等方面专业知识；具有宏观经济判断能力，对国家政策导向敏感，敏锐判断资本市场政策环境下的风险点；具备履行岗位职责所必需的金融、法律等专业知识，具备的沟通能力、协调能力、谈判能力等；熟悉国家宏观经济政策、企业管理、行政管理等相关的法规政策；熟悉后勤保障方面的管理流程，有较强的领导力和执行力。

　　5.报考子公司经理职位须具有经济或投资、企业管理、工民建、工程管理等方面专业知识，具有丰富的企业运营管理工作经验，有丰富的国有资产管理运作经验，良好的沟通协调能力；熟悉土地一级开发相关政策及运作流程；熟悉国家关于城市市政工程建设和管理的相关政策法规，工程报批、招投标、施工管理、竣工验收、预决算等流程；熟悉国家宏观经济政策、企业管理等相关的法规政策，熟练运用公司战略与经济管理、产业发展、经营开发等专业知识。

　　二、招聘条件

　　（一）基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍；

　　2.拥护中国共产党的领导，热爱祖国，遵纪守法，诚信廉洁，品行端正，勤奋敬业，团结合作，作风严谨，无不良行为记录，有良好的职业素养；

　　3.熟悉现代企业经营管理方式，具备履行职位职责所必需的专业知识，具有较强的决策判断能力、经营管理能力、组织协调能力、改革创新能力和市场应变能力，业绩较突出；

　　4.具有大学本科及以上学历，在国（境）外获得的学历学位须经国家教育行政部门认证。

　　5.具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质。

　　（二）资格条件

　　1.总经理职位

　　（1）年龄一般不超过50周岁（1967年5月1日以后出生）；从事和熟练掌握PPP项目操作及具体实施，具有连续从事财政金融、投资、工程、资本运作等经济或企业管理工作5年及以上人员，特别的，年龄可适当放宽。

　　（2）党政机关、事业单位、人民团体报名人员应是现任副县（处）级及以上职务。

　　（3）大中型国有企业(含国有控股企业)报名人员应是现任央企子公司中层副职及以上职务或央企二级企业子公司副职及以上职务、省管国企中层副职及以上职务或省管国企子公司领导班子副职及以上职务、市管国企领导班子副职及以上职务；央企二级企业子公司中层正职满5年以上、省管国企子公司中层正职或省管国企二级企业子公司正职满5年以上。

　　大中型非公有制企业报名人员应是现任企业领导班子副职及以上职务、企业中层正职或企业子公司领导班子正职职务满3年以上。

　　2.副总经理职位

　　（1）年龄一般不超过45周岁（1972年5月1日以后出生）；具有连续从事财政金融、投资、工程、资本运作等经济或企业管理工作3年及以上人员，特别的，年龄可适当放宽。

　　（2）党政机关、事业单位、人民团体报名人员应是现任副县（处）级及以上职务；或任相当正科级职务满3年以上。

　　（3）大中型国有企业(含国有控股企业)报名人员应是现任央企子公司中层副职及以上职务或央企二级企业子公司副职及以上职务、省管国企中层副职及以上职务或省管国企子公司领导班子副职及以上职务、市管国企领导班子副职及以上职务；央企二级企业子公司中层正职满2年以上、省管国企子公司中层正职或省管国企二级企业子公司正职满2年以上。

　　大中型非公有制企业报名人员应是现任企业领导班子副职及以上职务、企业中层正职或企业子公司领导班子正职职务满2年以上。

　　3.子公司经理职位

　　（1）年龄一般不超过45周岁（1972年5月1日以后出生）；具有连续从事财政金融、投资、工程、资本运作等经济或企业管理工作3年及以上人员，特别的，年龄可适当放宽。

　　（2）党政机关、事业单位、人民团体报名人员应是现任副县（处）级及以上职务；或任相当正科级职务满3年以上。

　　（3）大中型国有企业(含国有控股企业)报名人员应是现任央企二级企业子公司副职及以上职务、省管国企中层副职及以上职务或省管国企子公司领导班子副职及以上职务、市管国企领导班子副职及以上职务；央企二级企业子公司中层正职满2年以上、省管国企子公司中层正职或省管国企二级企业子公司正职满2年以上。

　　大中型非公有制企业报名人员应是现任企业中层正职以上职务或企业子公司领导班子副职职务满2年以上。

　　以上年龄及任职年限的计算均截至2017年5月1日。

　　（三）有下列情形者不予报名

　　1.受过司法机关刑事处罚的；处于党纪、政纪处分期内的；涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的；国家法律法规、党纪政纪和有关政策另有规定不能担任企业领导人员职务的。

　　2.党政机关、人民团体、事业单位报名人员近三年年度考核曾被评为基本称职（基本合格）、不称职（不合格）的。

　　3.企业报名人员具有《中华人民共和国公司法》百四十六条所列情形之一的；由于个人原因，导致企业出现严重亏损，或造成企业资产严重流失和重大经济损失的；个人在企业经营管理活动中有弄虚作假记录的。

　　四、待遇

　　聘用的公司管理人员薪酬待遇实行年薪制，年薪由基本薪酬、绩效薪酬和任期激励构成，基本薪酬15万-20万元。绩效薪酬和任期激励依据三门峡市国资委对年度目标完成情况考核结果确定，待遇从优。

　　五、招聘程序

　　招聘工作按照网络报名、资格初审、笔试、面试、组织考察、体检、公示、聘用等程序进行。

　　（一）网上报名。报名起止时间：2017年5月8日8:30至2017年5月12日17:30。

　　报名办法：采取组织推荐或个人自荐的方式进行，统一实行网络报名，每位应聘人员限报1个职位。符合条件的应聘人员于2017年5月8 日起请登录三门峡市人力资源和社会保障局网站（www.hasmx.hrss.gov.cn）下载《三门峡市公开招聘市投资集团经营管理人员报名登记表》，填写相关信息，将《三门峡市公开招聘市投资集团经营管理人员报名登记表》及①本人有效身份证件（身份证、护照或居留证），学历、学位、职（执）业资格、专业技术资格（职务）证书；②个人简历、近年来主要工作业绩（成果）材料、获奖证书和相关证明材料；③近期2英寸彩色证件照等证件PDF格式扫描件发送至smx2918601@163.com邮箱。邮件主题请务必“姓名-应聘职位”命名。

　　（二）资格初审。按照报名资格条件对应聘人员填报的报名资料进行资格初审。通过资格初审应聘人员不足3名的招聘职位，取消该职位的招聘，允许该职位应聘人员在规定时间内调剂报名符合条件的其他职位，延期不改报的按自动放弃处理。报名截止日起15天内未接到电话通知面试者，即为初审未通过，不再予以电话通知，审查材料均不予退回。

　　（三）笔试。凭准考证和本人身份证参加笔试。准考证的发放、笔试的时间、地点等事宜另行通知。笔试采取闭卷考试方式，主要测试应聘者履行职位职责应具备的专业知识和职业素养，采取百分制计分，占综合成绩的40%。据笔试成绩，由高分到低分按照1：3比例确定参加面试人员，面试时间等事宜另行通知。接到面试通知人员要如实填报《个人有关事项报告表》，面试时交招聘工作领导小组办公室。

　　（四）面试。面试主要测试应聘人员作为企业领导人员所应具备的领导能力以及对职位的适应程度，面试成绩采取百分制计分，占综合成绩的60%。招聘工作领导小组根据综合成绩，由高分到低分，每一招聘岗位确定2名考察对象。

　　（五）组织考察。由三门峡市投资集团有限公司招聘工作领导小组成员单位抽调人员组成考察小组，对考察对象进行考察，并对考察对象的学历、履历、任职资格等情况进行核实。同时就考察对象情况征求当地有关职能单位的意见，考察组形成综合考察意见。

　　（六）体检。对考察对象进行体检，体检标准参考公务员考录体检标准执行。体检不合格或不参加体检出现缺额的按序进行递补。

　　（七）聘用。由三门峡市投资集团有限公司招聘工作领导小组根据考察情况和面试成绩，按照有关规定，提出聘用建议。并对拟聘用人选在三门峡人力资源和社会保障局网站进行为期7天任前公示。无合适人选的职位可以空缺。公示期间未发现影响任用问题的，由三门峡市投资集团有限公司与聘用人选签订试用合同，试用期一年。试用期满后，经考核胜任试聘职务的正式聘用；不胜任试聘职务的予以解聘。

　　考察对象提供虚假材料，伪造有关证件、材料、信息骗取参加招聘资格的，以及在选聘过程中有违规行为的，一经查实，取消招聘或聘用资格。

　　六、对招聘工作的监督

　　招聘工作实行全过程、全环节监督。在招聘工作中如有违纪违规行为，一经发现，严肃查处。

　　监督电话：0398—12388

　　三门峡市投资集团有限公司招聘工作领导小组办公室地址：三门峡市湖滨区崤山路西段海联国际酒店建设投资中心1006室

　　咨询电话：0398—2990196

　　电子邮箱：smxstzjtxp@126.com

　　咨询时间：工作日8:30-12:00，15:00-18:00

　　本简章及简章未尽事宜由三门峡市投资集团有限公司招聘工作领导小组办公室负责解释。

　　三门峡市投资集团有限公司招聘工作领导小组

　　2017年5月5日

　　附件1：三门峡投资集团招聘管理人员报名登记表

（编辑：华图编辑）