31. C【解析】即期外汇交易是外汇市场上最常见、最普遍的外汇交易形式。

　　32. A【解析】布雷顿森林体系下人为规定金平价。即美元按照每盎司黄金35美元的官价与黄金挂钩，其他国家的货币与美元挂钩。此外，还人为规定实行可调整的固定汇率制度。

　　33. B【解析】弹性说是阐明货币贬值对贸易收支影响的国际收支学说。

　　34. B【解析】国际收支逆差，外汇供不应求，则外汇汇率上升，本币贬值。

　　35. B【解析】汇率风险是指有关主体在不同币别货币的相互兑换或折算中，因汇率在一定时间内发生意外变动，而蒙受经济损失的可能性。分为一是交易风险，指有关主体在因实质性经济交易而引致的不同货币的相互兑换中，因汇率变动而蒙受经济损失的可能性。二是折算风险，又称会计风险，指有关主体在因合并财务报表而引致的不同货币的相互折算中，因汇率在一定时间内发生意外变动，而蒙受帐面经济损失的可能性。三是经济风险，是企业在国际经营活动中，如果未来的现金收入流和现金支出流在货币上不相匹配，由于汇率变动，导致在不同货币之间相互兑换或折算而蒙受的损失。故此题选B。

　　36. C【解析】信用风险一般是非系统性风险。A、B、D都是典型的系统性风险。

　　37. B【解析】流动性风险主要表现为资产难以变现或者变现成本较高。

　　38. C【解析】市场风险无法分散。

　　39. C【解析】《新巴塞尔资本协议》的三大支柱是指市场约束、最低资本要求和监管当局的监督检查。

　　40. C【解析】长期次级债不属于一级资本。

　　41. C【解析】本题考核固定资产后续支出的核算。经营租入固定资产发生的改良支出，应计入长期待摊费用。

　　42. D【解析】本题考核持有至到期投资的持有。到期一次还本付息的债券，资产负债表日应做如下处理：

　　借：持有至到期投资——应计利息

　　——利息调整(或贷记)

　　贷：投资收益

　　43. C【解析】本题考核固定资产后续支出的核算。经营租入固定资产发生的改良支出，应计入长期待摊费用。

　　44. C【解析】本题考核存货成本的确定。入库后的仓储费，计入管理费用;如果是采购过程中必不可少的仓储阶段，则发生的仓储费是计入存货采购成本。

　　45. B【解析】本题考核固定资产后续支出的核算。改扩建后固定资产的入账价值=1000-300+800=1500(万元)。

　　46. C【解析】本题考核固定资产的减值。选项A、B、D，减值一经计提，后续期间不得转回。

　　47. A【解析】本题考核交易性金融资产的持有。应确认公允价值变动=258-249=9(万元)。

　　48. D【解析】本题考核应付债券的核算。应付债券的账面余额=1000+1000×5%×6/12=1025(万元)。

　　49. B【解析】本题考核应付账款入账价值的确定。现金折扣不影响应付账款入账价值，在支付货款时计入财务费用。

　　50. A【解析】本题考核增值税进项税的一般核算。所购农产品的入账价值=100000*(1-13%)+500=87500(元)

　　51. A【解析】本题考核增值税进项税的一般核算。所购农产品的入账价值=100000*(1-13%)+500=87500(元)

　　52. C【解析】本题考核其他应交税费。城市维护建设税=(1 100 000+500 000)×7%=112 000(元)，应计入营业税金及附加。

　　53. C【解析】本题考核其他应交税费。城市维护建设税=(1 100 000+500 000)×7%=112 000(元)，应计入营业税金及附加。

　　54. D【解析】本题考核应付债券。债券是为建造厂房而专门发行的，所以其利息应计入在建工程的成本;2015年应计提的债券利息=10 000 000×6%×3/12=150 000(元)。

　　55. A【解析】本题考核短期薪酬的有关核算。丁企业在2013年12月31日应当预计由于职工累积未使用的带薪年休假权利而导致的预期支付的金额，即相当于75天(50×1.5天)的年休假工资金额22 500(75×300)元。为总部各总经理发生的费用应计入管理费用科目。

　　56. A【解析】本题考核应付职工薪酬的核算。完整的分录为：

　　分配时：

　　借：管理费用 2 000

　　贷：应付职工薪酬——职工福利 2 000

　　支付时：

　　借：应付职工薪酬—职工福利 2 000

　　贷：库存现金 2 000

　　57. A【解析】本题考核短期薪酬的核算。应确认的应付职工薪酬=0.2×300+0.2×300×17%=70.2(万元)。

　　58. A【解析】本题考核其他应付款。选项A，应付租入包装物的租金通过其他应付款核算;选项B，应付现金股利通过“应付股利”科目核算;选项C，应交教育费附加通过“应交税费”核算;选项D，应付的购货款应该通过“应付账款”核算。

　　59. D【解析】本题考核应付职工薪酬的核算。企业将自产的产品作为福利发给员工时，应视同销售，确认收入，并结转成本。

　　实际发放时：

　　借：应付职工薪酬46800

　　贷：主营业务收入(20×2000)40000

　　应交税费—应交增值税(销项税额)(40000×17%)6800

　　结转成本时：

　　借：主营业务成本20000

　　贷：库存商品(1000×20)20000

　　60. C【解析】本题考核非货币性职工薪酬的相关账务处理。

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