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2017郑州遴选面试备战方略(4)

2017-06-22 14:13 河南公选遴选考试网 http://www.gougoufx.com/gxlx/ 来源:未知

【导读】河南华图为大家整理了2017郑州遴选公务员面试备考方略。

2、多主体代入型

现状,(1)政府(2)社会(3)个人(非实指)

例:1、家风建设十分重要,结合自己的实际,谈一下如何树立良好家风?

3、两者兼重型

现状,(1)一方面重要(2)另一方面重要(3)两者结合发展。

例:有的人说“工作积极性重要”,有的人说“工作科学性重要”。请谈谈你的看法?

第二项:组织类

1、组织会议、活动、接待

开头句是我们这次会议、活动要达到的效果、目的。

(1)确定形式,为什么用这种形式

(2)确定方案、细节

(3)事前一天再次通知,事中注意流程的组织

(4)事后进行影像资料的收集以备后用。

2、组织调研

开头句是我们这次调研要解决什么问题,了解什么内容

(1)确定调研方法,即我们要如何去发现问题

(2)根据方法发现问题

(3)根据问题草拟对策,供领导参考

3、解决问题

开头句就是我们这次解决问题要达到的效果、目的、意义等。

(1)调查问题出现的原因。

(2)制定对策并落实。

(3)持续关注后续形成常效机制。

第三项:应变类

这种题多用即刻,马上等词语,一定要答的细,越细越好,多说细节。

1、直面一线群众(人要打你)

(1)安抚情绪,把主要闹事者或领头的分离出人群

(2)询问原因

(3)进行解释或制定对策,解决不了的也要留下联系方式,随时联系直到解决问题

(4)杜绝类似问题

2、抢救一线群众(人在火里)

(1)灾前准备,人财物

(2)一线救人,实地巡查等多种方式

(3)汇报领导,留在外地做进一步工作

(4)查找原因,今后工作中予以杜绝。

第四项:人际类

1、我错了

(1)弥补错误,通过各种方式改进工作,完成工作任务

(2)在工作中和同事、领导表达悔过之情

(3)今后工作中认真避免

例:你来自基层,刚进入单位,做针对基层的考核方案,基层单位内为不切实际,老张对你有意见,领导批评了我们,怎么办?

2、别人错了

需要的话表态会沉稳应对,绝不吵架

(1)指出他的错误

(2)指出这项错误对他本人的危害

(3)指出他应如何改正,以及这项工作中我存在哪些错误,应如何改正。

例:你的同事上班时间打游戏,你劝说多次他都不改,后来被领导发现了,他认为是你说的,带领同事训你,你怎么办?

3、需要同事帮助

(1)取得同事同意

(2)要在规定时间之内完成,自己尽量多承担

(3)向领导反映同事有多努力,归功于同事

最后,今后工作中要更注重计划性,提升效率。

例:领导交办了一项工作,让你和小张一起完成,你发现了一种工作方法,可以让这项工作完成的更好,但是会大大增加同事的工作量,你会怎么做?

(四)开始操练

面试全场第一的三要素:流畅+逻辑+内容丰富,三者缺一不可。

流畅只有靠练。没个百八十道的练习量,别奢望自己有多流利。

逻辑和内容,从政府工作报告中大量提举,从身边例子大量提举,从媒体中大量提举。前期先用模板带着走,练到高手境界,可以跳出模板看问题。

说白了,大神们相似的只有流畅,不相似的还是语言,绝对不会有两位大神说出完全一样的内容,但是,他们却可以得到让你当场跪的分数。

面试,是70%的形式+30%的内容

现在很红的一个词,女排精神,女排精神是什么,我理解为打不赢你也要气势上压倒你,看女排比赛我一直真情实感的担心她们嗓子,人民日报三次发文表扬她们打出了精气神,半决赛时一次,决赛前一次,决赛后一次。特别是决赛前那一次,直接就说了最后拿银的都没关系,打出精气神就是最大胜利,结果,人家硬是凭着这股精气神拿了金的。

面试也一样,自信昂扬,仪容大方、声音宏亮、答题流畅,内容丰富,这五点,一个点20分,所以不自信的、声如蚊蝇的,自己对着点扣分吧。

总结一下,面试是七成形式三成内容,就要求特别饱满的精神状态;面试要求结合本地实际,就要把政府工作报告吃精吃透;面试要求流畅,就必须得数几十遍地练习!

 

(编辑:李艳敏)

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