(三)面试

体能测评合格者确定为参加面试人员。时间和地点另行通知。

实际参加面试的人数达不到规定的面试比例的，应组织现有人员面试。应试人员的面试成绩须达到60分以上，方可进入体检和考察。

面试采用结构化面试方式进行，主要考察应聘者综合能力和基本素质。

面试成绩满分为100分。

(四)考试总成绩

考试总成绩=笔试成绩+面试成绩。

笔试成绩、面试成绩及考试总成绩均按四舍五入保留两位小数。

六、体检

根据各岗位招聘人数1:1的比例，按考试总成绩从高分到低分确定参加体检人员，体检工作按照公务员录用体检的有关规定进行。体检项目和标准，按公务员录用体检的程序和通用标准及人力资源社会保障部、卫生部、国家公务员局《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)进行，并增加毒品尿检项目。

体检地点随机确定，费用自理。

七、考察政审

体检合格者确定为考察对象。如出现考试总成绩相同时，则按照面试成绩从高分到低分的顺序等额确定考察对象(考试总成绩相同时，中共党员、建档立卡贫困户优先录用)。考察按照本简章确定的招聘条件，并参照公安机关人民警察录用考察政审的有关规定进行。

因各种原因导致缺额的，按照考试总成绩由高分到低分依次进行递补。

八、公示

对政审合格确定拟聘用的警务辅助人员予以公示，公示期不低于七个工作日。同时公布举报电话，接受社会各界监督。公示无异议的，确定为聘用人员。

九、聘用与管理

对公示无异议的拟聘人员，驻马店市振远保安服务有限公司与其签订劳动合同，并派往驻马店市森林公安局。未在规定时间签订劳动合同的，视为自动放弃招聘资格。

招聘的警务辅助人员在上岗前由驻马店市森林公安局组织岗前培训，培训合格者，方可上岗;岗前培训或试用期考核不合格者，取消聘用资格，并与本人解除劳动合同。

招聘的警务辅助人员日常管理按豫公通〔2016〕271号文件执行，日常考核由驻马店市森林公安局负责，依规予以辞退、依法解除劳务关系的退回驻马店市振远保安服务有限公司。

十、保障和待遇

按照豫公通〔2016〕271号文件规定，警务辅助人员的工资福利、装备配置、教育培训、表彰奖励、优待抚恤以及日常管理等相关工作经费列入本级财政预算予以保障。

森林公安警务辅助人员工资待遇为每人每月2700元(含社会保险费)。

此次招聘的全过程受用人单位及相关部门的监督和指导，接受社会各界的广泛监督，确保招聘工作公开、透明。

附件：驻马店市振远保安服务有限公司招聘人员报名表

2018年1月9日

（编辑：李艳敏）