2013年11月初，河南省公务员考试的笔试成绩即将公布。众多的考生焦急的等待着笔试成绩的公布，期望面试名单中出现自己的名字。也有一部分考生考生开始为进入面试之后做准备，今天我们就来介绍其中的一个题型：人际沟通题。

　　华图教育通过多年对公考面试题目的总结提炼，把面试问题分为了若干个模块。人际沟通就是其中一个，作为一位即将步入公务员岗位的新人，可能在人际沟通中出现一定的问题。目前公务员问题多的就是新人与上级和同事之间的关系的处理，很多新入职工作的人员往往认为上下级关系缺乏平等，同事关系缺乏真诚等等问题。因此公务员人际沟通压力突出，那么作为考察入职人员的后一道关卡。面试考试题中就出现了我们的人际沟通问题，这类问题归根结底就是解决日常生活中和工作中发生的以人为主体交流和沟通的矛盾。

　　在公考题中，出题形式一般是“你在工作中与同事有矛盾，你怎么办?你工作很认真努力，但领导对你工作不满意，你怎么办?”等等这些类似问题。及题干出现了领导、同事、亲友、群众、下属等人的实体，并且设定了一个你和对方矛盾的场景让你解决。看到这些特点，这类题就是人际沟通问题。当然，这类问题有一定的解题思路。回归到我们人际沟通的根本上，人作为一种社会性动物。人与人之间的关系是多样的，人与人之间的沟通也是不同的。在人们之间出现了问题，我们只能通过沟通的方式去解决。在题目中，出题人就是模拟了问题出现时的状况让你去处理。其实，作为考生你以日常生活或工作中处理同类问题方式和思维方法来解决就可以了。只是在回答问题的时候，我们要将我们的思路用逻辑清晰一段话讲出来。这类问题，并没有我们想像中那么困难。考生在遇到这类问题时不必紧张。

　　人际沟通问题，我们就从生活中的处理方式来解决问题处理问题就能达到效果。只是，作为一个考察人才的考试现场。而且作为考生，我们在回答问题时应该有一定的正式性，避免一些不合适或者“负能量”想法的表达。作为经过艰苦笔试考试的考生，能进入面试说明了你们的实力。所以，在面试考试中希望你们能答出风格、答出特点、重要的是答出自信。终实现你们的工作梦想，加油!