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2014年济源教育局选聘部分中小学校长3人公告

2014-08-08 14:35 河南教师招聘考试网 来源:济源教育局    作者:济源教育局

【导读】2014年济源教育局选聘部分中小学校长3人公告 招聘单位:济源教育局,招聘岗位:校长,招聘人数:3名,报名时间: 2014年8月7日——9日

  2014年济源教育局选聘部分中小学校长3人公告 招聘单位:济源教育局,招聘岗位:校长,招聘人数:3名,报名时间: 2014年8月7日——9日

  为切实加强教育系统干部队伍建设,树立正确的选人用人导向,不断提高教育教学管理水平,建立公开透明、平等竞争、择优聘用的干部选聘任用制度,经研究,决定在全市教育系统公开选聘部分中小学校长。现参照《党政领导干部选聘任用工作条例》等有关文件精神,结合我市教育系统实际,制定本实施方案。

  一、基本原则

  坚持德才兼备、任人唯贤;注重实绩、尊重民意;公开、平等、竞争、择优的原则,采取公开选聘的方法,努力构建有利于人才脱颖而出;促进干部奋发有为、积极工作、富有生机与活力的选人用人机制,提高选人用人公信度和群众满意度,进一步激发干部队伍活力。

  二、岗位及职数

  镇(街道)中心校校长1名

  局属初中校长 2名

  三、条件及资格

  1.基本素质:思想政治素质好,热爱教育事业,具有强烈的事业心和责任感,遵纪守法,作风正派,廉洁自律,具有良好的社会公认度,身心健康,能胜任所申报岗位工作。

  2.年龄:45周岁以下

  3.学历:大学本科及以上学历

  4.职称:中学一级及以上教师职称

  5.应聘镇(街道)中心校校长应具备下列条件之一:

  (1)教育局机关(含局二级机构)中层副职及以上人员,并有3年以上基层工作经历;

  (2)镇(街道)中心校副校长及以上人员,任职时间累计满3年以上,并有5年以上学校教学工作经历;

  (3)各高中(含教师进修学校)副校长及以上人员(市管干部除外),任职时间累计满3年以上,并有8年以上学校教学工作经历。

  6.应聘局属初中校长应具备下列条件之一:

  (1)教育局机关(含局二级机构)中层副职及以上人员,具有3年以上机关(含局二级机构)工作经历,5年以上学校教学工作经历;目前在局机关(含局二级机构)工作且曾在镇属初中任正职或局属初中任副职2年以上人员,有5年以上学校教学工作经历;

  (2)镇(街道)初中正职、中心校副校长及以上人员,任职时间累计满3年以上,并有5年以上学校教学工作经历;

  (3)各高中(含教师进修学校)中层正职及以上人员,任职时间累计满3年以上,并有8年以上学校教学工作经历;

  (4)局属初中副校长及以上人员,任职时间累计满3年以上,并有8年以上学校教学工作经历。

  参加人员的任职年限、学校教学(基层)工作年限、年龄计算截止到2014年7月31日。

  凡有下列情形之一的,不得参加应聘:

  1.违反计划生育政策的;

  2.违反社会公德和教师职业道德,造成不良影响的;

  3.纪检、监察机关或者司法机关立案审查尚未结案的;

  4.受党纪、政纪处分期间的;

  5.近三年年度考核结果有被评定为基本称职(基本合格)及以下等次的;

  6.有法律法规规定的其他不得提拔情形的。

  四、选聘程序

  (一)发布信息

  2014年8月6日在济源教育电视台、济源教育网等媒体发布济源市教育系统公开选聘中小学校长信息。

  (二)推荐报名

  1.报名方式:报名采取单位推荐报名的方式进行(各单位推荐名额见附件1),每个应聘者限报1个岗位;

  2.报名时间: 2014年8月7日——9日下午6:30;

  3.报名地点:济源市教育局人事政工科。

  4.报名需提交资料

  (1)应聘者所在单位出具的推荐材料(应包括思想品德、能力素质、工作实绩、遵纪守法、廉洁自律及年度考核等情况说明),须加盖单位公章并由主要负责人签字;

  (2)本人身份证、学历证、职称证、教师资格证原件及复印件;

  (3)市计生部门出具的计划生育证明材料原件;

  (4)填报《济源市中小学校长岗位应聘报名登记表》(见附件2)。

  (三)资格审查(8月10——11日)

  对应聘人员进行资格审查,经审查确定的应聘人选,在济源教育网上予以公布。

  (四)面试(时间另定)

  1.经资格审查合格的应聘人员全部进入面试,达不到1:3的核减或取消相应岗位选聘名额。

  2.面试采取演讲、答辩的方式进行,主要测试应聘者履行应聘岗位职责所必备的基本素质和能力。面试评委不少于7人,特邀市委组织部、市纪委、人大、政协相关人员旁听监督。面试实行百分制,现场打分,采取去掉一个高分和一个低分后,取平均分为面试得分。演讲时间控制在5分钟以内,演讲后随即进行现场答辩,答辩时间(含答辩准备)不超过10分钟。

  3.面试成绩=演讲成绩(百分制)×50%+答辩成绩(百分制)×50%.

  (五)组织考察

  按照面试成绩由高到低的顺序,以岗位设置数1︰3的比例依次确定考察对象,由局选聘工作领导小组组织考察组,对考察对象的德、能、勤、绩、廉等情况进行全面考察。考察不合格的,按面试成绩依次递补。

  (六)确定人选

  局党组集中听取考察组情况汇报,并组织对考察对象进行表决,按表决得票多少进行排序,名的表决成绩为100分,其他依次递减10分。考察对象的总成绩=面试成绩×70%+表决成绩×30%,后,根据总成绩确定拟聘用人选。

  (七)公示

  在济源教育网上公示拟聘用人员名单。

  (八)聘用

  公示无异议后,按照干部管理权限履行报批、备案、聘用等手续,试用期一年。通过面试而未被聘用的人员,可按干部管理权限分别列入相应后备干部进行管理。

  五、组织领导

  为加强对公开选聘工作的领导,切实做好本次公开选聘工作,决定成立济源市教育局公开选聘中小学校长工作领导小组,领导小组由教育局党组成员、纪检监察室及人事政工科等部门工作人员组成,并特邀市委组织部、市纪委、人大、政协有关人员进行监督。

  六、纪律要求

  公开选聘中小校长是建设高素质学校领导干部队伍的一项重要举措,各有关单位要高度重视,广泛宣传,周密安排,认真做好组织推荐;要正确处理好选聘工作与正常业务工作的关系,做到思想不散,秩序不乱,工作正常运转。参与公开选聘中小学校长的人员要严格遵守干部人事工作纪律,自觉接受广大干部群众和社会舆论的监督,抵制各种不正之风。对公开选聘工作中出现的违纪行为,将追究相关人员的责任。

  咨询电话:6614810(市教育局人事政工科)

  附件:

  1、教育系统公开选聘中小学校长推荐名额分配表.doc

  2、济源市中小学校长岗位应聘报名登记表.doc

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