黄河水利职业技术学院2017年第二批公开招聘工作人员(硕士)方案

根据《河南省事业单位公开招聘工作规程》(豫人社〔2015〕55号)规定，我校2017年拟面向社会招聘工作人员2名(硕士毕业生及以上学历)。结合我校实际，制定本公开招聘方案。

一、学校简介

黄河水利职业技术学院位于河南省开封市，是省管公办高等专科学校、国家首批示范性高等职业院校、全国文明单位和全国毕业生就业典型经验高校。学校占地面积1400多亩，现有在校生19000余人，教职工930余人。设有15个教学院系部和1个继续教育学院。开设有水利、测量、土木、路桥、机电等66个专业及方向，拥有国家级精品专业1个、国家重点建设专业5个、国家级精品资源共享课程13门，是河南省国家级精品资源共享课程最多的高校。

二、公开招聘工作组织领导

学校成立公开招聘工作领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在人事处，具体负责招聘的组织、协调工作。

三、招聘岗位、专业及人数

根据我校专业技术人员岗位空缺情况和学校发展需要，在2017年招聘计划职数内(《我校2017年公开招聘工作人员情况统计表》见下表)，招聘2名硕士研究生。详见附件《黄河水利职业技术学院2017年第二批公开招聘工作人员一览表》。

我校2017年公开招聘工作人员情况统计表

四、招聘条件

(一)应聘人员必须具备的基本条件：

1.具有中华人民共和国国籍。

2.遵守宪法和法律。

3.具有良好的品行。

4.具有正常履行职责的身体条件。

5.岗位所需的专业知识和技能。

6.2016、2017年毕业的普通高等教育硕士毕业生，第一学历为普通高等教育本科，本硕专业一致或相近，年龄35周岁以下(1982年1月1日以后出生)。

7.所需其他条件详见附件《黄河水利职业技术学院2017年第二批公开招聘工作人员(硕士)一览表》)。

(二)有下列情形之一的不得报名应聘：

1、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

2、尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

3、曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员5年内不得参加本省内各级事业单位公开招聘;

4、国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

五、招聘工作程序

(一)公布招聘信息

本次招聘方案已经省人力资源和社会保障厅审核备案，同时发布在河南省人力资源和社会保障厅(网址http://www.ha.hrss.gov.cn)、河南省教育厅(网址http://www.haedu.gov.cn)和黄河水利职业技术学院网站(网址http://www.yrcti.edu.cn)，发布时间为2017年12月14日至2017年12月22日。

(二)报名和资格审查

报名采用网上报名方式，请登录http://zhaopin.haedu.cn/default.aspx?sid=19，进入“黄河水利职业技术学院教师招聘报名系统”进行报名，报名时间为2017年12月18日至2017年12月22日(周六周日正常受理)。每人限报我校1个岗位，请应聘者慎重选报。报名成功后务必牢记登陆密码，应聘者可凭此密码登陆招聘系统查询个人相关信息。

重要提示：应聘人员应随时关注我校网站，若本人不及时阅读相关信息，造成后果，责任自负。现场资格审查和确认时，应按学校要求携带本人身份证、学历证书、学位证书原件等相关材料(海外毕业研究生携带教育部学历认证报告原件)。报名和资格审查工作由我校招聘工作领导小组负责。资格审查贯穿招聘全过程，一旦查实应聘人员资格不符，随时取消应聘资格。应聘人员若需咨询，请直接与学校人事处联系(联系人：廉军政，联系电话：0371-23658043)。

(三)考试

考试包括笔试和面试(试讲)，在省人社厅、省教育厅指导下，由我校具体组织实施。

(1)笔试。笔试满分100分，硕士研究生应参加学校组织的笔试，笔试内容为应聘岗位所需的公共知识和专业基础知识，主要测评应聘者适应岗位要求的知识水平和业务素质。笔试以闭卷方式进行，笔试成绩及排名在笔试结束后一周内在我校网站上公布。

笔试时，招聘岗位人数与通过资格审查人数未达到1:3比例的，相应递减招聘岗位人数，变动情况将及时在学校网站公布。笔试结束后，若发现某岗位参加笔试人数不足3人，取消该岗位招聘。

(2)面试(试讲)。面试满分100分。面试人员根据笔试成绩，按各岗位拟招聘人数职位1:3的比例从高分到低分确定。面试内容为本专业领域的基础理论、基本知识和基本技能，面试方式采取自我介绍、回答问题和试讲等方式进行，主要考察应聘人员的专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质。面试环节将全程录像。面试结束后，现场公布面试成绩，并于当天在学校网站公布成绩及排名。面试成绩低于60分者，将不予聘用。

面试当天若相关岗位只有1人到场，取消该岗位招聘。若相关岗位有2人(含)以上到场，面试继续进行，成绩有效，未到场人员成绩视为零分。

(3)考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

所有应聘考生总成绩低于60分者，将不予聘用。

（编辑：河南华图）