河南公务员考试简介
河南公务员考试一般每年的7月底8月初出公告，报名时间8月初，一般是网上报名和现场报名相结合的方式，考试时间大都在9月中旬，考试科目行政职业能力测验、申论两科，行政职业能力测验主要测查与公务员职业密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素，包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断等部分。申论是测查从事机关工作应当具备的基本能力的考试科目。 笔试成绩为行政职业能力测验成绩×50%+申论成绩×50%。 面试主要采取结构化面试的方式进行。根据职位特点，经省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局同意，也可采取无领导小组讨论、情景模拟、文件筐作业等方式面试。
什么是公务员?公务员的范围是什么?
公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资以及福利的工作人员。
下列七类机关除工勤人员以外的工作人员都属于国家公务员：中国共产党各级机关、各级人民代表大会及其常务委员会机关、各级行政机关、中国人民政治协商会议各级委员会机关、各级审判机关、各级检察机关、各民主党派和工商联的各级机关。
公务员的职位分为哪几类？报考需要具备哪些条件？
公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。
(1)具有中华人民共和国国籍;(2)年满十八周岁;(3)拥护中华人民共和国宪法;(4)具有良好的品行(5)具有正常履行职责的身体条件;(6)具有符合职位要求的文化程度和工作能力;(7)法律规定的其他条件。
什么是公务员考试？
“录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。”像这样的录用考试即被称为“公务员考试”。
(1)具有中华人民共和国国籍;(2)年满十八周岁;(3)拥护中华人民共和国宪法;(4)具有良好的品行(5)具有正常履行职责的身体条件;(6)具有符合职位要求的文化程度和工作能力;(7)法律规定的其他条件。
公务员职务如何划分？
公务员职务分为领导职务和非领导职务。非领导职务层次在厅局级以下设置。综合管理类的非领导职务分为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。
什么是公务员“凡进必考”制度？
即凡是进入公务员队伍就要通过考试，该制度是我国干部人事制度改革的突破口，是推行公务员制度的一面旗帜。
考公务员可不可以在外省考，然后回到自己的家乡去工作?
河南公务员考试允许外省考生通过考试进入本地区公务员队伍，但不等到于在外省考试，就可以回到本省当公务员。
什么是招考公告？有什么作用？
用人部门关于考试录用的主要信息，都是通过招考公告告知社会公众的。考生一般可以通过招考公告了解到(1)招考范围、招考对象和条件；(2)录用单位、职位与计划(名额)；(3)考试录用的方法和程序；(4)报名时间、地点及报名时应审查的****；(5)笔试的科目、时间和地点；(6)面试办法；(7)笔试、面试成绩公布办法；(8)录用的程序和方法等信息。
什么是考试大纲？有什么作用？
考试大纲是关于考试科目、题型设置及知识点要求的指导性文件，目的是为便于报考者了解、准备和参加考试录用公务员的公共科目笔试。主要包括以下一些内容：(1)公共科目笔试内容；(2)作答要求；(3)行政职业能力测验的测试内容和题型介绍；(4)申论考试的测试内容和介绍。考试大纲是考生复习备考的最权威依据，考生应当依照考试大纲的具体要求安排复习计划，有针对性的备考。
公务员考试VS选调生考试
河南公务员考试 |
选调生考试 |
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同 |
1、都属于公务员系统；
2、都要有一年试用期，期间只有见习期工资，第二年定级，定科员二级。
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异
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报名条件 |
略。 |
除符合一般公务员的报名条件外，还要求是政治素质好，有志于从事党政工作并有发展潜力的优秀学生。主要选调本科生、研究生中的共产党员、优秀学生干部和三好学生。 |
培养目标 |
非领导职务国家公务人员。 |
党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选。 |
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选拔程序 |
采取笔试和面试的方式进行，不需要院校党组织推荐。 |
采取本人自愿报名、院校党组织推荐、组织(人事)部门考试考核相结合的办法。 |
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培养措施 |
主要采取岗位培训的形式，在工作初期一般不安排脱产培训。 |
采取岗位培训、脱产轮训等多种形式，选调生在基层工作期间，至少要脱产培训一次，时间一般不少于3个月。 |
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管理使用 |
公务员是针对具体职能的职位，人事权一般归该单位人事机构或上级单位人事机构或人事厅管辖。一般只要有人事权的单位都有管辖权。调动范围取决于人事归属单位，在该单位人事管理范围内调动。 |
选调生是省委组织部的后备干部，放到基层锻炼，人事权归省委组织部管辖，委托接收单位考评。调动范围是全省建有党组织的各级党政机关、事业单位、人民社团，可以理解成一种特殊的干部身份。 |
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发展前景 |
招考录用的公务员，是普通的机关工作人员，提拔速度相对较慢。 |
选调生是省、市、县委组织部掌握的后备干部，提拔速度比公务员快得多，一般本科毕业定科员，硕士定副科，博士定正科。我国干部队伍中，许多年轻有为的领导干部都是选调生出身。 |
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备注 |
1、
选调生的编制与提拔：选调生如果分配在有编制的公务员岗位就自然而然成为公务员，无需考试直接提拔，但人事归属不变；如果分配在没有公务员编制的岗位则纳
入所在市级机关组织部干部编制范围，再视工作调动而定。选调生的提拔一般采取借调方式，借调满一年可转入借调单位，有公务员岗位编制的不通过公开公务员考
试直接提拔，借调单位可以是省级机关或该生所在市级组织部人事范围内。 |
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2、
选调生参加公务员考试：主要是指跨区报考，比如报省直单位或其它地市机关，是主动报考而非单位看中借调，这种情况在选调生提拔中比较少，除非混不下去了或
觉得有蛮好的机会才会这样，而且和一般公务员身份报考不一样的是，公务员报考公务员必须在原单位工作达到一定年限，且报考前要和原单位脱离人事关系，考不
上就完了；选调生不受任何条件限制，只要原单位同意报考且达到报考条件既可报考，考不上也可以回原单位工作，饭碗不丢！ |
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公务员考试VS事业单位考试 公务员
河南公务员考试 |
事业单位考试 |
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发起机构 |
省、市委组织部和人事厅，各用人单位上报岗位需求。 |
各用人单位的人事部门。 |
笔试组织实施机构 |
人事部公务员管理司、各省、市人事厅局所属人事考试中心(事业单位，属于公共服务机构)。 |
多数委托省、级和地级市的人事考试中心命题和组织报名、考试并交用人单位成绩名单，部分单位自行命题组织实施。 |
举办的统一性 |
河南公务员每年一次一般下半年。 |
目前尚无全省、市统一招考，最多县级各个单位统一招考，一般是各个单位单独发公告招考。 |
举办时间 |
河南公务员招考公告一般是7月底8月初发布，9月中旬考试。 |
不统一，全年均有。 |
报名方式 |
网络报名与现场报名相结合。 |
一般规模大的采取网络报名，人数少的采取现场报名。 |
笔试考试科目 |
行测、申论 |
一般考公共基础(多数包含行测)、申论，或行测、公共基础，个别考公文写作，部分加专业测试。 |
分数计算 |
考试总成绩=笔试成绩+面试成绩。采取相应的测评办法测试专业知识或实际操作技能的，考试总成绩=笔试成绩+面试成绩×60%+专业知识测试成绩或实际操作技能测试成绩×40%。 |
笔试和面试基本上各占一半，有的46开，一般无最低分数线。 |
人事编制 |
公务员编制。 |
事业单位编制，须参加公务员考试并被录用后，方可转为公务员编制。 |
试题难度 |
较难，因为报考人数多而必须增加考试的区分度。 |
较容易，因针对具体每次考试的报考人数少，试题简单即可区分优劣。 |
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