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　　笔试

　　采用闭卷方式，主要测试与报考职位相匹配的知识储备情况、政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。笔试一科，满分100分。

　　笔试由市人力资源和社会保障局组织实施。采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。考试时间为2017年9 月 9 日9：00-11：30，考试地点见准考证。具体考务工作由市人事考务中心另行安排。

　　面试

　　根据笔试成绩，按拟遴选职位人数1:3的比例从高分到低分确定进入面试人选。笔试缺考、作弊或成绩为零分的，不得进入面试。

　　面试时间另行通知，面试工作由市人力资源社会保障局组织实施，主要测试履行职位职责所要求的能力和素质。根据职位特点，面试采取结构化面试方式进行，面试满分为100分。

　　面试前，市人力资源社会保障局和用人单位对参加面试人员进行面试资格确认。参加面试资格确认的人员应持本人有效身份证、学历证书、公务员登记备案表(复印件)、报名推荐表(单位签署意见并加盖公章)、笔试准考证和职位要求的其他有关证明材料原件及复印件1份，进行面试资格确认。面试资格确认时，根据留存的报考者照片及信息，与报考者本人有关证件及材料进行核对。凡发现弄虚作假或不符合职位要求的，取消其参加面试的资格，并按有关规定处理。未按规定时间进行面试资格确认的，视为自动放弃面试资格。面试资格确认的时间、地点另行通知。

　　因报考者自动放弃或被取消面试资格后出现缺额的，从报考同一职位人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补。面试资格确认合格的报考者确定为参加面试人员，发放面试通知单。

　　实际参加面试的应试者人数达不到规定面试比例的，应组织现有人员面试。凡形不成竞争的职位，应试者面试成绩须达到本面试组使用同一面试题本面试所有人员的平均分，方可进入体检和考察。

　　考试总成绩=笔试成绩+面试成绩。

　　所有考试成绩均计算到小数点后两位有效数字。

（编辑：李艳敏）