2、资格审查。资格审查贯穿招聘全过程，凡查实应聘人员不符合规定资格条件或提供的材料不真实的，随时取消其应聘资格。

通过报考资格审查的人员，统一发放《笔试准考证》，具体时间另行通知。

五、引进、考试程序

(一)优秀小学校长引进程序

1、组织专家组对应聘者进行业绩评审，以材料评审和面试答辩等方式进行。对校长的面试采取现场陈述、答辩等方式进行(具体时间和地点另行通知)。具体评分办法另行制定。

2、以业绩评审成绩为依据，择优确定考核和体检人选，并在开发区门户网站上公告。考核和体检后如出现岗位空缺的，根据实际情况确定是否递补考核人选。考核工作不唯分数，注重领导管理学校的能力、取得的业绩和办学思想、经历视野、实干精神等。体检应在县级以上综合性医院进行，体检标准参照公务员录用体检标准执行。被考核人员必须取得原工作单位同意。对优秀校长人选须进行实地考核，考核中发现档案或应聘材料存在弄虚作假情况者将取消录用资格。

(二)公开招聘优秀教师程序

1、笔试

采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行(笔试时间另行通知)。

笔试内容：分为《公共基础知识》和《教育教学综合知识》，考试时间每科100分钟、满分100分。

(1)《公共基础知识》包括：马克思主义哲学、中国特色社会主义理论、法律、时事政治、职业能力测试等相关知识。

(2)《教育教学综合知识》内容：教育学(小学)、心理学(小学)、教育政策法规、教师职业道德、教育教学基础知识等相关内容。

(3)笔试成绩=《公共基础知识》成绩×50% +《教育教学综合知识》成绩×50%。

笔试时间、地点：详见《笔试准考证》。报考者须凭笔试准考证、有效身份证入场考试。

2、面试

(1)面试资格确认

根据笔试成绩，按报考岗位拟招聘人数1:5的比例从高分到低分确定参加面试的人员，如遇末位名次并列的可同时参加面试。未按要求参加面试资格现场确认和面试资格现场确认不合格的，取消其面试资格，并按笔试成绩从高分到低分依次递补(面试时间另行通知)。

(2)面试采取试讲的方式进行。满分100分，主要测试应聘者的理论素养、思维能力、业务知识、教育教学技能等。面试成绩当场公布。

试讲内容：为所报岗位现行教材。

音乐类岗位还须增加专业技能测试。

因实际参加面试的应试者人数达不到规定面试比例且不具备竞争的岗位，应组织现有人员面试。

3、总成绩计算方法

总成绩=笔试成绩×40% +面试成绩×60%，音乐类岗位还须增加专业技能测试得分。笔试成绩、面试成绩、专业技能测试成绩、总成绩计算按四舍五入的办法保留到小数点后两位数。

笔试成绩、面试成绩、专业技能测试成绩、总成绩在河南三门峡经济开发区门户网站(http://kaifa.smx.gov.cn/)公布。

4、体检

按照所报考岗位的招聘名额，根据总成绩，按各岗位拟聘人员1：1的比例确定参加体检人员。如同一个岗位出现末位应试者考试成绩相同的情况，则按面试成绩从高分到低分等额确定参加体检人员;如面试成绩也相同，则共同确定为参加体检人员。

体检项目、体检标准按照《河南省教师资格申请人员体格检查标准及办法(试行)》执行，费用自理。体检时间、地点另行通知。

（编辑：李艳敏）